“Tengo un hijo trans” Maestro de Obra, maestro de vida.

Por: Andrea Bravo

Gerente de Talento Humano Contex

Si hay personas de las que día a día aprendo en mi trabajo, es de los maestros de obra, son personas muy sabias que me enseñan de infinidad de temas, soy la más afortunada de estar rodeada de maestros, que no son solo de obra, también son de vida.

El año pasado en un taller que tuvimos con los hombres de la empresa donde hablamos de nuevas masculinidades, un maestro de obra levantó la mano y nos dijo, “Yo tengo un hijo trans, y me llena de orgullo y siempre lo he apoyado, porque sea lo que sea es mi hijo y así lo amo” a lo que en ese momento respiré profundo y sacando pecho pensé: que palabras tan sabias y tan lindas las de un papá, que todos creíamos que por estar en el sector de la construcción, un sector masculinizado y seguramente machista podría ser otra la realidad. 

Y que buen ejemplo de vida, porque realmente eso es lo que debemos hacer como padres,  familias y sobre todo como sociedad, ya nadie debería tener que salir del closet, es que la sola frase ya discrimina, como si dieras un paso a convertirte en otra especie.

Es importante que cada vez más normalicemos esto, que como sociedad generemos conversaciones que nos permitan poco a poco ir desmoronando nuestros sistemas de creencias, que nos hacen caer de manera inconsciente en la discriminación. 

En este nuevo mundo que estamos construyendo juntos no podemos temer a ser quien somos por miedo a no encajar o ser juzgados, nos merecemos una vida plena, tranquila, llena de comprensión y respeto, por todos, por cada uno de nosotros, hagámonos simplemente la vida más fácil y eso solo se logra a través del amor.

Creemos redes seguras, la empresa es un buen lugar para construirlas, empezando con tener políticas de diversidad e inclusión, generando conversaciones con las personas en las que normalicemos estos temas, abriendo la mente a diferentes posibilidades, contratando a las personas por sus capacidades y talentos sin importar su género, orientación sexual, raza o nacionalidad, brindando oportunidades impulsadas por quien eres como persona.

En Contex puedo estar segura que tenemos una sensibilidad y apertura para la diversidad, valoramos enormemente las diferencias y construimos a partir de ellas.

Y espero que cada vez seamos más las empresas conscientes de que la orientación sexual, el color, la raza, el género, una discapacidad no nos define como personas y no nos hace menos capaces, antes, tener el privilegio de la  diversidad en los equipos de trabajo nos hace más capaces para enfrentarnos a un mundo que cambia de manera acelerada como el de hoy.